Баннер

Баннер
Баннер








Поиск резюме

Баннер
Баннер
Баннер


Двойная игра

Поиски работы далеко не всегда начинаются после подписания приказа об увольнении. Зачастую присматривать новое место приходится заблаговременно, продолжая трудиться на прежней должности. Однако в этом случае вам потребуется умение вести двойную игру. Едва ли возможно перечислить все причины, которые побуждают работника покидать насиженное место в знакомом офисе и отправляться навстречу неизведанному. Отсутствие карьерных перспектив и профессионального роста, маленькая зарплата, неблагоприятный психологический климат в коллективе, наконец, шаткое положение компании — в принципе любой из этих факторов станет веским основанием для смены нанимателя. Но, разумеется, верх неблагоразумия сжигать за собой мосты и увольняться в никуда. Пока вы официально не пополнили ряды незанятых граждан, вам гарантирована хоть какая-то стабильность и определенный уровень дохода, явно превышающий размеры пособия по безработице.

Нормы корпоративной этики на Западе рекомендуют заранее сообщить начальству и коллегам о решении заняться трудоустройством. Однако такой подход вряд ли уместен в России, ведь расстаться по-хорошему уже не получится. В лучшем случае вам урежут все бонусы, одновременно взвалив дополнительный объем заданий, в худшем — вынудят уйти, создав невыносимые условия. Поэтому, пожалуй, самый подходящий вариант — не посвящать в свои планы сослуживцев; наверняка среди них окажутся «доброжелатели», которые передадут ваши слова наверх. Так что, по-видимому, на период поисков вам придется стать двойным агентом.

Разведайте обстановку

Сотрудник, ищущий другое место без отрыва от производства, отчасти находится в более выигрышном положении, нежели уволившийся специалист, в полной мере вкушающий «радости» безработицы. Над ним не нависла грозная тень безденежья в случае затянувшегося трудоустройства, он может обстоятельно выбирать вакансии, шлифовать резюме, наводить справки об организациях. Но, разумеется, контакты с потенциальным нанимателем и поездки на собеседования будут неизбежно сопряжены с рядом сложностей.

Прежде чем начинать рассылку резюме и телефонные переговоры с рекрутерами, проведите мониторинг как своей профессиональной сферы, так и смежных отраслей. Обращайте внимание на уровень зарплаты, объем требований, предъявляемых к сотрудникам, а также на круг должностных обязанностей для той или иной позиции. Постарайтесь разузнать о положении дел и условиях работы в заинтересовавших вас компаниях, пообщавшись с коллегами на форумах.

Не исключено, что, уйдя с головой в рутину служебных проблем, вы сильно отстали от жизни. Увы, несмотря на оптимистичные заявления властей о том, что кризис скоро закончится, ситуация на кадровом рынке пока далека от благополучной. Вероятно, для вас станет неприятным сюрпризом тот факт, что специалисту вашего уровня сегодня платят значительно меньше, чем ранее, зато требуют в два раза больше. Не исключено, что, взвесив все за и против, вы решите повременить со сменой места. Если же после анализа обстановки на рынке труда ваше чемоданное настроение лишь укрепилось, переходите к следующему, более ответственному шагу.

Первый контакт

Если вы работаете в фирме с либеральными нравами, то отправка резюме и звонки кадровикам, скорее всего, не вызовут сложностей. Однако солидные холдинги по своему режиму внутренней безопасности порой не уступают закрытым оборонным предприятиям. Контроль корреспонденции и посещений сотрудником интернет-сайтов сегодня уже стали обыденным явлением. В отдельных случаях системные администраторы блокируют работникам доступ ко всем почтовым ящикам, кроме корпоративного.

Впрочем, даже столкнувшись со столь радикальными формами контрразведки, не стоит тушеваться — достаточно проявить изобретательность, смекалку и умение нестандартно мыслить. Не используйте для контактов с будущим нанимателем рабочий почтовый ящик, факс или телефон — это практически универсальное правило. Все переговоры ведите исключительно по мобильному — возможно, придется завести отдельный номер. Отправляйте резюме утром или вечером с домашнего компьютера.

В качестве альтернативы подобным ухищрениям попробуйте методы социальной инженерии; проще говоря, найдите общий язык с системным администратором, обретя в его лице союзника. А если вы являетесь востребованным на кадровом рынке специалистом, то лучше переложить хлопоты по поиску вакансий на рекрутинговое агентство.

Слуга двух господ

Собеседования и встречи с потенциальными нанимателями, пожалуй, наиболее сложный и ответственный момент в вашей ситуации. Маловероятно, что будущий начальник и менеджер по персоналу согласятся задержаться допоздна, дабы вам удалось нанести им визит после работы. Поэтому придется подстраиваться под их график, изменив свой режим.

Если в вашей организации принят демократичный стиль общения и у вас замечательные отношения с руководством, попробуйте под тем или иным предлогом договориться о смещении вашего графика и освободить утренние часы для поездок по собеседованиям. Но если специфика вашей деятельности не позволяет подобных вольностей, то, увы, придется почувствовать себя школьником-прогульщиком, придумывающим отговорки разной степени правдоподобности.   Имейте в виду, затягивать этот этап недопустимо, иначе даже у самого замечательного начальства лопнет терпение. Если вы уверены, что пройдете интервью в интенсивном режиме и найдете место в течение двух недель, то предпочтительнее взять отпуск или отгулы.

Безусловно, во время активного посещения рекрутеров не стоит забывать об элементарной конспирации. Например, если в вашей фирме принят неформальный стиль одежды, не шокируйте коллег и руководство безукоризненным костюмом с галстуком — столь неожиданный официоз выдаст с головой ваши намерения. Кроме того, не забудьте сообщить кадровику о своем щекотливом положении: наверняка он захочет навести о вас справки и звонок с просьбой о рекомендациях поставит крест на вашей блистательной игре. В крайнем случае предоставьте ему координаты коллеги, в котором уверены на все сто.

КСТАТИ…

Шантаж — дело тонкое
Просить у руководства повышения по службе или увеличения зарплаты, угрожая собственным увольнением в случае отказа, — весьма рискованно. Тем не менее такая тактика может оказаться эффективной. Если вы уже заручились согласием другой компании принять вас на работу, попробуйте прибегнуть к шантажу в качестве последнего аргумента. Но вряд ли стоит блефовать в ситуации, когда перспективы получения новой должности пока остаются неопределенными, — в этом случае вы рискуете остаться у разбитого корыта.

Вадим СУМИН, 19.07.2010

 

Поиск вакансий

Календарь праздников
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер