Баннер

Баннер
Баннер








Поиск резюме

Баннер
Баннер
Баннер


Трудовой кодекс

Учебный отпуск

В настоящей статье мы поговорим об учебном отпуске, очень часто в компаниях работают сотрудники совмещающие работу с учебой. Рассмотрим некоторые моменты об учебном отпуске.

Подробнее...
 

Регистрация индивидуального предпринимателя

О том, какие документы должны подать физические лица при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, а также в какие сроки и куда их подают, рассказывают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ефимова Ольга и Барсегян Артем.

Подробнее...
 

Понятие гарантий и компенсаций

Целью трудового законодательства является прежде всего установление государственных гарантий прав и свобод граждан. Вопросам предоставления отдельных гарантий и компенсаций работникам посвящен раздел VII Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Однако необходимо отметить, что общие гарантии и компенсации (при приеме, переводе на другую работу, по оплате труда и прочие) предусмотрены и другими разделами ТК РФ.

Подробнее...
 

Как получить двойной «детский» налоговый вычет по НДФЛ

 

Получить стандартный налоговый вычет на ребенка в двойном размере (подп.4 п.1 ст.218 Налогового Кодекса РФ), может родитель супруг которого умер или является безвестно отсутствующим и подтвердить это право соответственно может свидетельство о смерти и решение суда.

Подробнее...
 

Заключение трудового договора

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т.е. взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор (ст. 56 ТК РФ). Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. При этом один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя.

Исключение составляет случай, трудовой договор не оформлен, а работник фактически приступает к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ). Предполагается, что до момента фактического начала работы все условия трудового договора уже оговорены и согласованы сторонами. При этом считается, что трудовой договор с работником заключен и трудовые отношения между работником и работодателем уже возникли. Но работодатель все равно обязан письменно составить с таким работником трудовой договор в срок не менее 3 дней с момента начала работы.

 

Записи в трудовой книжке

Поговорим о том какие записи в трудовых книжках нужно заверять печатью организации.

Подробнее...
 

Если вам еще нет 18 лет Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников


В настоящее время проблема эмансипации приобретает все большую актуальность. Несовершеннолетние граждане России активно заявляют о своих правах на те сферы деятельности, где традиционно заняты только взрослые. Не секрет, что многие дети начинают трудиться еще будучи школьниками.

Подробнее...
 

Договор о полной материально ответственности.

Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с сотрудником работающим по договору подряда в вашей организации?

Подробнее...
 


Поиск вакансий

Календарь праздников
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер