Выбираем правильные вакансии
Обычно сложности в процессе трудоустройства, а затем при совмещении работы с учебой появляются у людей, неправильно оценивающих свои силы и претендующих на вакансии, которые им не подходят, например, устраиваются в фирмы, где задержки и авралы являются нормой. Да и вообще, редкий наниматель благосклонно относится к соискателям-студентам, ведь такие сотрудники просят отпуск на время сессии, отпрашиваются со службы и т. п. При выборе компании постарайтесь учесть несколько нюансов: желательно, чтобы офис находился недалеко от дома или вуза, график предпочтительно иметь гибкий, а руководство было бы лояльно к сотрудникам, получающим образование.
Однако это не значит, что вам следует рассматривать только предложения для временного персонала со сдельной оплатой и свободным режимом труда. Если вы учитесь на старших курсах или уже готовитесь к защите дипломного проекта, то велика вероятность найти постоянную работу с приличным доходом. И конечно, лучше учитывать, в какой сфере нужны специалисты вашего вуза — в этом случае возрастают шансы на успешное трудоустройство, поскольку даже неоконченное профильное образование является серьезным плюсом соискателя.
КСТАТИ…
Одним из хороших способов совместить работу и учебу является стажировка: неопытный специалист получает возможность испытать себя в профессии и приобрести столь необходимый для дальнейшей карьеры опыт. Судя по результатам опроса исследовательского центра портала Superjob, практикантам в отечественных компаниях рады в 50% случаев, причем в 30% из них существуют специальные программы. По мнению респондентов, такая политика означает, что организация серьезно подходит к социальной защите сотрудников и заинтересована в профессионалах. Чаще всего стажеры приходят в компанию, увидев объявление о вакансиях в специализированных изданиях или на корпоративных сайтах (40%).
Однако, несмотря на заинтересованность в молодых кадрах, которую демонстрируют российские наниматели, 25% из них работу практикантов не оплачивают, а более чем в половине организаций (50%) вознаграждение стажеров достаточно небольшое. Лишь 16% работодателей назначают оклад начинающим специалистам такой же, как и у штатных сотрудников, занимающих аналогичные должности.
Технологии поиска
Чтобы успешно трудоустроиться, следует искать место после новогодних (конец января — середина марта) или в период летних (с июня по август) каникул — в начале года, как правило, начинается набор персонала под определенные проекты, а в пору отпусков у вас просто будет меньше конкурентов.
Важным элементом успешного трудоустройства является правильно написанное резюме. Этой теме было посвящено много статей в нашем журнале, к тому же образцы таких документов несложно найти в Интернете. Надо сказать, многие студенты стесняются того, что в настоящее время учатся. Но следует помнить, что в современном мире знания едва ли не ключевое ваше преимущество, и его необходимо представить кадровику в выгодном свете. Непременно укажите сведения о вузе, факультете и специальности, опишите дисциплины, темы курсовых проектов, имеющие, на ваш взгляд, непосредственное отношение к тем вопросам, которые предстоит решать специалисту вакантной должности. Кстати, многие крупные компании намеренно набирают студентов на стартовые позиции (например, ассистентов руководителей или менеджеров-стажеров), а затем самых успешных продвигают по службе.
Если ваше резюме заинтересовало рекрутера и вас пригласили на собеседование, это можно расценивать как первую победу. Но прежде чем вы будете зачислены в штат, необходимо пройти интервью. Вам обязательно зададут вопрос: «Не помешает ли учеба работе?», и от ответа на него зависит возможность трудоустройства. Если у вас есть опыт успешной трудовой деятельности, обязательно расскажите о нем кадровику. Кроме того, упомяните о своей организованности, уверьте в пунктуальности, умении планировать время.
Как удержаться?
Допустим, вас приняли на долгожданную работу. Но расслабляться рано — вам предстоит пройти испытательный срок и доказать свой профессионализм, эффективность.
Постарайтесь быть максимально организованным — в рабочее время занимайтесь только служебными делами, а учебе посвящайте вечера и выходные. Чтобы сил хватало на все, необходим полноценный отдых, поэтому экстремальные или ночные развлечения лучше оставить.
Следуйте этим простым рекомендациям, и тогда вам не составит труда найти перспективную работу с достойным вознаграждением, к тому же позволяющую уделять достаточно времени учебе.
Удачи!
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
Ольга ЮРЬЕВА,
ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:
«Вопреки сложившемуся стереотипу работодатели готовы трудоустраивать студентов, в том числе заочников и вечерников. Существуют позиции, на которых учащиеся вузов незаменимы, например промоутеры на различных выставках или ассистенты PR-отдела в период поздравительных акций. Разумеется, новичок не может рассчитывать на работу по профилю и высокий оклад, поскольку не имеет соответствующего опыта. Однако талантливых молодых специалистов с деловой хваткой наниматели стараются продвигать по карьерной лестнице и повышают им зарплату.
У студентов, получающих второе высшее образование, больше шансов устроиться на должность, связанную с будущей специальностью. Рекрутер сделает выбор в пользу такого кандидата, если претендент продемонстрирует свои профессиональные знания».
Екатерина СКРИПНИК, 21.02.2011
« назад